転職活動の筆記試験対策

一般的な転職者の為の採用試験は、履歴書・職務経歴書の書類選考とその後の面接が基本です。




しかし、転職者の応募総数が予想より多かったり、仕事が専門知識を必要とする業界だったりすると筆記試験を行うことがあります。


特に、評価対象となる実績がない第２新卒などの、若年層の転職者への採用試験にはほぼ間違いなく筆記試験が用いられることが多くなっています。







その筆記試験で、まず始めに受ける側の対策が必要なのは、転職者の一般的な知識を測ることを目的とした一般常識問題です。


現在までの政治経済・国際情勢などの時事用語と、最終学歴までに学校教育で学んだ国語・英語・数学などの基礎学力を中心とした一般常識問題は、転職者に社会人としての基本的な知識があるか無いかの判断材料になります。




転職者は、日頃から新聞を定期的に読むことや市販されている一般常識問題集を使って勉強することで対策します。

最近では、転職者の業務遂行能力をチェックする試験として能力適性検査を用いる企業が増えてきています。




転職者に対し、ＳＰＩと呼ばれる試験を利用して業務の遂行に必要となる言語能力や論理的思考を持っているかどうかの確認をするのです。




このＳＰＩは出題パターンが決まっています。

ですから対策本で徹底的に勉強しましょう。





外資系関連やＩＴ関連など、転職する業界によっては、業界に特化した能力を検査する専門知識問題が重視される場合があります。

転職を希望する企業が外資系企業ならば当然英語力をみられます。

ＩＴ企業ではパソコンのプログラミング能力を持つことが必須となります。




ですから、転職サイトで紹介される業界の対策本や、業界に特化した資格の勉強をすることがあなたの転職対策方法となることでしょう。